Společensky prospěšným cílem společnosti Teamium je přispívat k podpoře sociálního začleňování vytvářením pracovních míst pro zdravotně znevýhodněné občany z blízkého okolí. V Teamiu reinvestujeme větší část svého zisku zpět do společnosti pro podporu této aktivity.
Deklarujeme plnění čtyř principů sociálního podnikání.
Zavazujeme se, že podíl zaměstnaných znevýhodněných osob v naší společnosti bude činit minimálně 50% ze všech zaměstnanců společnosti. K 31. 12. 2022 je podíl osob se zdravotním znevýhodněním na celkovém počtu zaměstnanců společnosti 90,1%. Naší cílovou skupinou jsou osoby se zdravotním postižením.
Znevýhodněným osobám poskytujeme integrační pracovní a psychosociální podporu jak v období zapracování, tak i následně dle individuálních potřeb každého zaměstnance. Usilujeme o maximální rozvoj potenciálu každého jednotlivce se zohledněním specifických potřeb. Poskytujeme i další podpůrné služby (například možnost využívat právní konzultace či finanční poradenství, možnost získat bezúročné zaměstnanecké půjčky a podobně).
V Teamiu uplatňujeme demokratický styl vedení. Zaměstnanci se spolupodílí na tvorbě směřování firmy, i když jednatel si ponechává svou odpovědnost v konečných rozhodnutích. Společnost umožňuje zaměstnancům ze znevýhodněných skupin vzdělávání dle individuálních možností.
Zaměstnance pravidelně informujeme o dění v celé společnosti, a to prostřednictvím sdílení informací či dokumentů na firemním intranetu.
